职场文

职场,三阶段 。 第一阶段,刚入行:感觉自己什么都不懂,什么都要学 。 第二阶段,入行1-2年:好像什么都懂了 。 第三阶段,入行多年:突然发现,其实自己什么都不懂 。 软件测试,入行太简单了。 1. 看一本软件测试理论书籍 。...
一晃又一年, 这一年,你升职加薪了吗 ?这一年你被辞退了吗 ?这一年你有啥糟心事吗 ?2022 ,如果跳槽,你能接受降薪吗 ?作为一名测试工程师,你的能力提升方式有哪些?想知道其他人是怎么提升的吗 ?你认为优秀的测试工程师应该是怎样的 ?...
349   2021-12-27

我见过的好简历

我见过的好简历 问:你见过的最酷的简历是什么样的 ? IDO老徐,答: 每一条项目经历里,都能看到完整的数据、具体负责的事、在这件事的收获、对这个项目的思考 。 这是我比较喜欢的简历 & 面试者 。 延伸:每一段工作经历...
376   2021-12-27

裸辞付出的代价

问:裸辞代价有多大 ? IDO老徐,答: 三个月或半年找不到满意的工作 , 或者 迫于压力临时找了份工作,还不如上家;再次离职,压力更大,恶性循环 (甚至有些造成心理严重影响的,影响整个职业生涯 )。 总之,除非是足够优秀...
问:空降到一家大型互联网公司,测试经理 岗位,带20人软件测试团队 ,公司流程比较规范; 1、基本情况, 1)我的上级:测试总监(质量部门 70 人), 2)我的下级:20人的业务测试团队(里面分了3个小组) 3)我的平行团队:3个 15 ...
先说说这两个小时,@IDO老徐 都花在哪了。 1. 构思,花了半小时,确定总结的整体框架大纲(如果你公司有总结模板,直接套内容,这半小时可省了) 2. 打开文档,写,花了大概40分钟 3. 最后,自审、检查、完善,花了20分钟左右 老徐...
「软件测试从业者综合能力提升」,2022,100人,百人计划第 7 期 ,人满截止报名 。
接触了几万名软件测试工程师,分布在各大公司、各大岗位、不同阶段 。 经常遇到的典型,实际问题:“ 学了公司用不上,不学跳槽找不到工作,咋办 ?” 我的观点 , 1、学习,是为了了解这个知识怎么用;后续需要用上时,能快速捡起来,1小时...
带团队,有公式,甚至可以直接套用;基于此,你的管理,做的不会太烂; 但,不可完全照搬公式,否则团队会被玩死 ; 根据团队实际情况,在不违背原则的情况下,适当调整、变通 。 带团队,比单纯做事,难,难太多 ; 得照顾团队成员的感...
这是一个典型的问题, 关键词: “ 毕业后一直从事软件测试工作,今年30岁了,工作都是功能测试,对于性能测试、自动化测试完全没有接触。 在深圳(或 其他一线城市)的一个小公司上班,每天朝九晚五的,工作不累。 每天工作也不忙,安排...
注:这是每天都能听到的提问 ,比较典型,写篇文章,系统性解答下,阐述下我(IDO老徐) 的观点 。 当然,开始此文之前,可以看看昨天的这篇,比较类似 :今年30了,做了5年的软件测试,只会功能测试的怎么办? 问:2016年通过培训...
01关于加班这个话题,不同的视角去思考,能得出不同的结论 。 分成「上中下」系列 ,这是第三篇 。 之前两篇再聊加班这事,罪魁祸首在自己 再聊加班这事,加班也能出奇迹 。 02之前两篇, 都是从个人的角度来聊 ,多数是主观原因,可以主动...
时间很快,2021年,已来到6月份了 。不知你这半年,是忙忙碌碌 还是浑浑噩噩 ? 总之,时间过半 。 过去的,就让他过去 。复盘过去,展望未来 。 聊聊接下来,一整年,应该怎么做 。 惯例,每位同学,会在年初给...
每天收到的私信咨询比较多(当然,微信找IDO老徐,都是免费回答的,从来不搞回答问题付费;而且,多数给我发的红包,都不收;真想感谢,自己进星球,一年内,随便问,所有主题,永久看 ) 有一个比较经典的问题 : 某同学,工作 4 年...
关于 Offer 选择 类 问题 ,确实非常容易迷茫 ,一步选错 ,可能会影响职业发展路径 ,也会略后悔 。 但,不管怎么谨慎,都只能是相对靠谱 ,未知因素太多 ,不可控 。 比如 , 大厂 & 独角兽 ...
这篇,写一下业务测试工程师的真实日常 。 有一些测试工程师反馈 ,每天被支配。突然来一个测试任务,完全不知道要测啥,也不知道需求是啥 。 甚至,开发都还没开发完,流程都跑不通 。 但,给你的结论是:今天得测试完,晚上上线 。。。 ...
前几天,在星球,老徐写过:“ 遇到大量问题,老徐是兴奋的 ” ,因为可以从这些问题中,找到共性,提炼方法论,输出通用解 。 今天,发一个比较有意思的共性问题 : 几种场景, 1、还没入行软件测试,想如何,是培...
写过系列的「简历面试」、「团队管理」、「试用期」等文章(点蓝字跳转到对应文章) ,但还是能看到非常多的类似问题 。 这篇文章,IDO老徐,以面试者的角度,去写一写,招聘一名员工的全流程 和 关键决策 。  1、梳理岗位...
作为老员工,或者Leader,想让自己闲着,其实很简单; 比如,有啥任务、事、线上问题,推给新人做;各种任务,推给团队成员做;遇到问题,让他们自己去解决,你啥都不管,有锅直接甩给团队新人 。延伸:之前文章 -> 测...
经常有人问,怎么考核测试工程师 ? 如果从结果导向,就一个指标:测试效率可以 且 线上尽量少的漏测 搞清楚目标了,其他就简单了 。 比如, 1、学习能力? 是为了快速掌握新知识,有更丰富的手段,发现潜在问题,确保尽可能少的漏...
这些年,在此公号「简尚」写的原创文章,有 687 篇了 。 嗯,这些,完全都是由 IDO老徐 ,利用工作之余,抽时间写的 。 很多时候,确实太忙,一篇文章,甚至 20 分钟内,就写完发出了 。 所以,你看到的效果就是:文章短...
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